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業種別・企業規模別の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 都道府県別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 学歴別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 なお、経団連の調査による大手企業の平均ボーナス支給額は、2024年の夏季が941,595円、2024年の冬季が925,545円と高い水準です。
大入りという名目であっても、支給の要件や時期が決まっている場合、年4回以上支給される場合など、支給実態によっては給与やボーナス（賞与）に該当し、源泉徴収の対象となることがあります。 その一方で、ボーナス（賞与）は、企業全体の業績に応じて定期的に年３回まで支給されるものです。 それに対し、ボーナス（賞与）は企業全体の業績に連動して支給される追加的な報酬で、人事考課を踏まえて支給されることが一般的です。 ボーナス（賞与）が従業員の仕事の成果や査定結果に基づいて金額が決定されるのに対し、寸志は会社からの感謝の意として支給されるもので、一般的に賞与よりも少額です。 その一方で、ボーナス（賞与）は臨時の成果や労働に対する追加的な報酬として支給されるもので、定期的な給与とは異なります。 ここでは、ボーナス（賞与）と類似する概念について「定期的に支給されるもの」と「臨時的に支払われるもの」に分けて解説します。
これが高額ボーナスの手取り率が上がる理由の1つです。 ボーナスが150万円を超える場合、超過分には厚生年金保険料がかかりません。 ボーナスの手取りは、額面から社会保険料と所得税を差し引いた金額です。 この記事では、ボーナスの手取りの計算方法から、社会保険料の上限、そしてボーナスを賢く活用するための4つの方法まで徹底解説します。 ボーナス（賞与）は毎月の給与とは異なる源泉徴収の仕組みが適用されるため、天引き額が大きく感じられることがあります。 「ボーナスの手取りが思ったより少ない…」と感じたことはありませんか？
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ボーナスの所得税の計算ステップ
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ボーナス給与化のメリット
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実は、公務員のボーナスは民間企業のうち、大企業のボーナス支給額に高い比重を置いてボーナス支給額を決定しているのです。 公務員には、正式にはボーナスはありませんが、それと同等なものが勤勉手当と期末手当です（ここでは、「ボーナス」と呼ぶことにします）。 ただし、上のボーナス平均額のデータも、基本給の平均額のデータも、パートタイマーも含めた全従業員の平均です。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2024年冬が413,277円、2025年夏が426,337円でした。 この記事ではボーナスの平均支給額を、全体、業種別、年齢別、性別、会社規模別、学歴別と、あらゆる観点からお伝えします。 自分のボーナスは世間一般に比べて多いのか少ないのか、気になりますよね。
令和8年度から子ども・子育て支援金も徴収開始となり、ボーナスからも徴収されます。 ボーナス100万円が支給されてもその金額をそのまま受け取れるわけではありません。 公務員のボーナスは人事院勧告などをもとに決定されるため、民間企業の賃金動向が反映されます。